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 伟易达集团认识到盛誉和成功不仅取决于商业表现，还取决于其良好的商业理念，如公平和诚信等。《行为守则》的出版发行适用于员工，客户，供应商，以至整个企业界的商业道德操守标准。该守则由我们的理事会核准，并希望伟易达每个员工都能遵守守则中所规定的商业道德及原则。标准推行委员会将定期对《行为守则》的内容进行评审，必定时向理事会提出建议，以确保持续改进及符合不断变化的法规。
集团的政策遵守所有适用的法律及当地的商业惯例。所有的主管及员工都要以最高的商业标准及个人道德规范来约束自己的行为。在商业行为的每一方面都要求诚实和守信。
利益冲突、送礼及贿赂:
集团要求所有主管及员工在代表集团和厂商、供应商、客户及其他相关第三方交往时都要避免他们个人利益和集团利益的冲突。当一个主管或员工或其直接家庭成员参加跟集团有利益冲突或者可能有利益冲突的商业活动、投资或其它活动时，他们必须作出完整的书面报告，说明这些活动跟集团的真实的或潜在的利益冲突。任何员工都不得向客户、厂商及其它任何相关方索要或接受任何好处。所有因职务关系收到的好处都要拒绝，除非是名意上的、或者拒绝会造成不利结果的。这里"好处"的意义很广，包括礼物、贷款、酬金、奖金、聘请、服务、利益或优惠。伟易达集团禁止贿赂及贪污行为。
供应商:
集团鼓励公平及公开的竞争，并要发展并巩固在互相信任原则上建立起来的和供应商及承包商的长期稳定的关系。供应品及服务的采购要以最高的道德标准来进行，即确保高质量的最终产品，确保客户、供应商及公众的持续信心。服务及物品的采购都要以必要性、质量及价格为基础。负责选择供应商或向供应商及承包商采购的人员不得滥用权力，或从事一些可能影响其就采购事宜作出独立判断的事情。
客户和商业伙伴:
为保持客户满意度，集团力求提供高效而礼貌的客户服务。在向客户说明其工作能力时，集团要避免错误陈述及夸大其辞。集团努力以物有所值的合理价格向客户提供高质量的产品。
诚信竞争:
集团承诺以其产品和服务的优势进行合法竞争，完全遵守美国的反托拉斯法，欧盟的竞争法以及业务所在的其它国家的相关竞争法。我们的产品和服务的行销基础是质量，独特性，品牌认知度，公平定价及促销计划，以及诚实的广告活动。
平等的工作机会:
集团认为，成功依靠全体员工的共同努力和合作。集团确保在所有雇用事务中享有平等机会，包括招聘，培训，晋升，调动，赔偿与福利，及解雇等，不会因性别、年龄、肤色、宗教、民族、婚姻状况、怀孕、残疾或家庭状况而产生歧视。所有员工都将根据其是否具备胜任工作的能力而进行个别对待。
工作环境:
集团遵照所有相关的职业健康、安全及有关歧视法律，承诺为员工提供安全、不受骚扰的工作环境。集团和员工都必须承担责任并履行应有的关爱，关爱自己及他人的健康与安全。
环境保护:
集团承诺在业务过程中，努力寻求所在之社区的环保与及经济需求相平衡。集团不断地努力改善环保表现，确保遵照所有相适应的环保法律法规。集团对环保的承诺和尊重，强调集团员工通过适当的操作训练及培训，为其环保表现承担相应责任。
投诉处理:
集团的股东，潜在股东，客户，消费者，供应商，承包商，董事及员工都有其相应的投诉渠道。首席标准执行官将最终接受并调查员工提出的关于有违反《行为守则》的情况的投诉。员工应立即向其主管汇报违反或可能违反《行为守则》的情况，违反或可能违反相关法律的情况，必要时可直接向人力资源或法律部门报告。事实上，如果问题涉及招聘、平等机会、骚扰、健康、安全，或环保，你的主管或首席标准执行官可能把这些安全提交给相应的人事主管或法律部门主管。报告可以不署名。如果有人恶意提出诬告，或有意中伤，则诬告人将受到纪律处罚，必要时集团还可能把此类事件提交给外部行政部门进行进一步调查。所有收到的报告都将尽最大可能地保密，而且所有的投诉都将公平有效地得到处理。
纪律措施:
集团不容忍任何非法或不道德的行为，因此集团要通过各种各样的纪律措施来执行《行为守则》。其纪律措施包括但不限于：忠告、口头或书面申斥、警告、不带薪停职、降级、必要时可解雇，或向相关法律部门提出刑事报告。
没有以上行为的伟易达主管或员工可以从人力资源部获取"遵守行为守则声明表"，填写好后提交。
有关本守则的政策及其执行的任何问题，请致电(852) 2680 5133或致函：
张怡炜先生
首席监察总监
香港新界大埔汀角路57号太平工业中心第1期23楼
电邮：yw_chang@vtech.com
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